नई दिल्ली. अमेजन में एक बार फिर बड़ी छंटनी की तैयारी है। कंपनी करीब 30 हजार कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रही है। जिन विभागों पर इस फैसले का सबसे ज्यादा असर पड़ेगा, उनमें मानव संसाधन, ऑपरेशंस, डिवाइसेस एंड सर्विसेज और Amazon Web Services (AWS) शामिल हैं। सोमवार को इन विभागों के मैनेजरों को सूचित किया गया कि वे मंगलवार सुबह से कर्मचारियों को ईमेल के जरिए जानकारी देना शुरू करेंगे।
कंपनी के सीईओ एंडी जैसी (Andy Jassy) पिछले कुछ महीनों से खर्चों में कटौती और अनावश्यक नौकरशाही को खत्म करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। उन्होंने कर्मचारियों के लिए एक ‘अनॉनिमस शिकायत लाइन’ भी शुरू की थी, जिसके जरिए 1,500 से अधिक सुझाव मिले, जिनमें से लगभग 450 बदलाव लागू किए गए।
जैसी ने जून में कहा था कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के बढ़ते उपयोग से कई दोहराए जाने वाले कार्य स्वचालित हो जाएंगे, जिससे नौकरियों की संख्या में और कमी आ सकती है। विश्लेषकों का कहना है कि अमेजन अब AI आधारित उत्पादकता के उस स्तर पर पहुंच गया है, जहां उसे पहले की तरह बड़ी संख्या में कर्मचारियों की जरूरत नहीं है।
इस बीच, अमेजन के क्लाउड बिजनेस AWS की वृद्धि प्रतिस्पर्धियों की तुलना में धीमी रही है। दूसरी तिमाही में AWS की बिक्री 30.9 अरब डॉलर रही, जबकि माइक्रोसॉफ्ट Azure में 39% और गूगल क्लाउड में 32% की वृद्धि दर्ज की गई। हालांकि छंटनी के बावजूद अमेजन आगामी त्योहारी सीजन को लेकर आशावादी है। कंपनी ने बताया है कि वह अपने वेयरहाउस और सपोर्ट टीमों के लिए 2.5 लाख मौसमी कर्मचारियों की भर्ती करेगी।
इसी दौरान, अमेजन ने अपने PXT डिवीजन में विविधता से जुड़े विभाग का पुनर्गठन भी किया है, जिसमें कुछ कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियां दी गई हैं। अमेजन का यह कदम न केवल टेक सेक्टर में जारी छंटनियों की एक और कड़ी है, बल्कि यह इस बात का संकेत भी देता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता के दौर में बड़ी टेक कंपनियां अपने संचालन मॉडल को तेजी से बदल रही हैं।
